扶養手当とは会社員だと出ないって本当?支給の条件と相場も紹介!

扶養手当とは 会社員 出ない 条件 相場

会社員の扶養手当とは、出ない場合もあるって本当なのか、その支給条件や金額の相場についてご紹介していきます。

2019年10月から消費増税となり家計が圧迫されると頭を抱える主婦は多いでしょう。

 

パパ

少しでも家計の足しになるのが会社員の夫の扶養手当。

家族が多ければずいぶんと月々の支給額は増えますよね。

ママ

結婚を控えるカップルにとっても気になる問題ですよね。

 

先に言ってしまうとこれらは会社独自の制度なのですが、就業規則記載のその存在を知っているかいないかで、生活の悩みが克復されることもあるかもしれません!

そこで、この記事では、会社員の扶養手当とはどういった制度なのか、支給条件や相場、出ない場合もあることの真相についてみていきたいと思います。

 

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会社員の扶養手当条件概要

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まず、会社員の会社にある『扶養手当』の概要についてご紹介していきます。

扶養手当は扶養控除とよく間違われがちですが、概要を確認すれば全く別の制度であることがご理解頂けますよ。

『扶養』には所得税上の扶養、社会保険上の扶養、そして会社の福利厚生上の扶養があります。

今回のテーマである会社員の扶養手当は、『会社の福利厚生上の扶養』に位置づけられています。

詳しくはこちらの記事で記載しておりますのでご確認下さい。

 

扶養手当金額は会社員だと企業によりけり?家族手当はどうなる?

 

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扶養手当は会社員の場合相場は?

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先にもご紹介た通り、支給額は会社の規定によって異なります。

そして、以下でご紹介しますが、そもそも『扶養手当ゼロ』であることは法律違反でもなんでもないのです。

今からご紹介する支給額はあくまで参考で、正確な支給額を知りたい場合には、自分の勤めている会社に問い合わせるか、会社の就業規則を確認してみましょう。

以下の記事では、民間企業での扶養手当平均額も記載しているのでご覧ください。

https://setsuyaku-kakeibo.net/?p=2654&preview=true

 

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扶養手当がない会社は義務違反?

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扶養手当は、配偶者や子供を持つ職員を対象に渡されるお金です。

主に生活を援助するという目的で支給される扶養手当であることはご説明してきたとおりです。

この制度のおかげで随分と家計が助かっていると言うご家庭も多いはず。

ただ、1点難点を挙げるとするならば、この『扶養手当』が会社の義務ではないということです。

ですから『結婚したし扶養手当が来月からもらえる』と思っていても、扶養手当の制度がある会社に勤めていない場合には支給されません。

扶養手当の制度がある会社であっても、その金額や扶養手当に適用される条件は会社によって異なります。

 

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扶養手当で会社員の配偶者手当は減額の流れ?

扶養手当とは 会社員 出ない 条件 相場

国家公務員の扶養手当は法律で規定があります。

その大きな流れとして、配偶者を対象とした手当についても見直しが実施されています。

配偶者手当は2017年度に1万円、2018年度に6500円へ引き下げられました。

更に、課長級は2019年度に3500円にし、2020年度に廃止されます。

これらは、夫が妻を養う家庭を前提にした制度から、共働きを想定し女性の社会進出を促進するためのものです。

一方、子どもの扶養手当は2016年6500円を2017年度に8000円、2018年度に1万円と増えてきました。

 

パパ

これらを背景に、民間企業でも扶養手当金額の見直しが加速するかもしれません。

いずれにしても、政府の流れと反するような配偶者扶養手当が増えていくことはないように思います。

 

ただ、全体的に労働者の賃金がなかなか上がらない中、年功序列から成果主義的な考え方で判断していくとなると、

  • 経験値から不利で若いうちは子供を産みたくてもお金がない
  • やっとお給料があがったけれども、もう肉体的に子供を作るのは困難
  • 家族があるないで月々数万円も支給額が異なるのは、成果とは全く無関係な評価に値する
  • 成果主義を掲げるのなら、扶養手当は完全プライベートで仕事とは切り離すべき

とこれらの制度に批判的な声があることも現実です。

 

ママ

確かに、完全成果主義成果主義だからと入社したはずが、扶養家族の有無で手取りが変わるのは納得いかない部分もあるでしょう。

 

今後就職活動の予定がある場合は、これらの制度についても事前に確認しておく事をオススメします。

扶養家族が多い場合、『扶養手当』で基本給に数万円の上乗せがある場合もありますから。

もっとも、そもそも子供を生まない人とそうでない人の溝は深めてしまう結果になりますので、今後その辺も含めて、考えていかなきゃいけない問題なんでしょうね。

 

会社員の扶養手当金額や条件と相場まとめ

扶養手当とは 会社員 出ない 条件 相場

この記事では、会社員の扶養手当とは何か、その支給条件や金額の相場、扶養手当が出ない場合についてご紹介してきました。

いかがだったでしょうか。

扶養する家族が多ければ多い程、生活費はかさみますのでこれらの制度はありがたいものです。

しかし、会社員の扶養手当は法律で定められた義務ではないことも分かりました。

 

パパ

つまり、扶養手当が出ない場合でも会社にクレームは言えないってことなんだよね。

ママ

扶養手当の金額以外にも、勤務先独自の制度では、子どもの予防接種に対する補助など様々な補助制度があることも多いです。

そういったものが充実しているほうに入れることも検討する価値があるね。

 

勤務先の扶養手当の支払い条件として『健康保険の扶養に入っていること』となっていることも多いため、仮に共働き夫婦の場合、子どもを夫婦どちらの扶養に入れたほうがお得か、勤務先の制度を事前に調べておくとよいでしょう。

 

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